Recruiting

Neue Methoden in der Personalbeschaffung unterliegen ebenso dem Wandel durch veränderte technische Möglichkeiten wie die unterschiedlichsten Arbeitsabläufe im Unternehmen selbst. Für technikaffine Bewerber ist das manchmal verständlicher als für etablierte Unternehmen. Nutzen Sie den schnelleren und direkteren Draht erfahrener Recruiter zu meist mehreren geeigneten und vor allem als wechselwillig bekannten BewerberInnen. Der Weg über das berufsmäßige Recruiting und die Direktansprache bietet auch BewerberInnen die Wahlmöglichkeit zwischen dem einfacheren und dem aufwendigeren und mühsameren Weg. Sie sparen zudem viel Aufwand mit Bearbeitung des Bewerbungseingangs, Sichtung und Bewertung sowie Vorauswahl etc. ein.

Dazu gehören insbesondere Präsentationen von bereits vorausgewählten wenigen Exposes mit bereits geklärter Eignungs- und Interessenfrage.